Здравствуйте! Я медсестра в поликлинике, получаю 4300. Зарплату снизили ниже не куда, при чем быстро и без предупреждения. Мы хотим коллективно написать письмо в краевую прокуратуру и министерство здравоохранения, не говоря главному врачу. Имеем ли мы на это право?
В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) подлежат обязательному включению в трудовой договор.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Если в связи с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
В силу ч. 3, 4 ст. 74 ТК РФ, если работник не согласен работать в новых условиях и при отсутствии другой имеющейся у работодателя работы (вакантной должности) или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
К сожалению, Вы не указали в своем письме свой город, так как жалобу нужно подавать в прокуратуру, что находится в Вашем городе. Если Вы работаете по трудовому договору и не соблюдены вышеуказанные требования законодательства, то вы можете подавать коллективную жалобу в прокуратуру, не извещая об этом руководство.