Я устроилась на работу в марте. за первые 2 года отпуск отгуляла во время. В мае перед декретом с боем выбила себе отпуск за 3-й год. мне конечно его дали , но пояснили, что дают его авансомт.т.к. период для начисления отпуска март- февраль, а я проработала только март- апрель. И после декрета мне придется сначала отработать этот отпуск , а потом еще год работать на следующий отпуск. Хотелось бы узнать компетентное мнение.
как я поняла из Вашего сообщения, речь идет об основном отпуске, а не о декретном как таковом.
Так, если Вы берете отпуск по беременности и родам (ст. 255 Трудового кодекса РФ), то его продолжительность будет 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
При этом, отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Что касается основного отпуска, то в Трудовом Кодексе РФ есть статья 122, в которой сказано, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя, т.е. отпуск может предоставляться в любое время года, но НЕ РАНЕЕ НАСТУПЛЕНИЯ ПРАВА на отпуск. Ваш бой за отпуск был вызван тем, что в Трудовом Кодексе четко не прописано регулирования отпуска для беременных женщин после второго года и последующих лет работы (в отличие от первого года работы), но все-таки, если проводить аналогию, то в виду Вашей беременности Вы относитесь к категории, которой должен быть предоставлен основной отпуск досрочно. Но поскольку это происходит раньше срока, то в отношении отпуска авансом Ваша администрация права, однако при этом отпуск оплачивается полностью.