Здравствуйте! Я медсестра в поликлинике, получаю 4300. Зарплату снизили ниже не куда, при чем быстро и без предупреждения. Мы хотим коллективно написать письмо в краевую прокуратуру и министерство здравоохранения, не говоря главному врачу. Имеем ли мы на это право?
Я устроилась на работу в марте. за первые 2 года отпуск отгуляла во время. В мае перед декретом с боем выбила себе отпуск за 3-й год. мне конечно его дали , но пояснили, что дают его авансомт.т.к. период для начисления отпуска март- февраль, а я проработала только март- апрель. И после декрета мне придется сначала отработать этот отпуск , а потом еще год работать на следующий отпуск. Хотелось бы узнать компетентное мнение.
Помогите разобраться. Меня пригласили на работу,при этом условие было,что работаю бесплатно в целях ознакомления. На 2 день мне принесли бумагу примерно такого устрашающего содержания,что если я буду разглашать то, что происходит внутри этого коллектива, то я понесу какую то ответственность в случае разглашения по каким-то статьям. И должны были мне отдать 2-ой экземпляр,но проработав там 6 дней я ничего не получила, кроме того,что сказали досвиданья, мы увидели вашу работу, но есть еще желающие мы будем выбирать мы вам позвоним. Мой вопрос какую силу имеет тот документ, есть ли такие статьи и могу ли я рассказав о том,что там просто обманывают людей получит за это наказание??? Заранее большое спасибо.
В декабре 2009 года умер муж. У меня 2 дочери. Младшей, 17 лет -назначили пенсию по СПК, старшей на момент смерти мужа всего месяц как исполнилось 18 лет (учится на дневном в универе (бюджет)). Только что получила на нее письменный отказ. Муж не работал по труд. книжке на момент смерти около 2 лет. Как вы думаете стоит ли подавать иск в суд, можно ли выиграть и куда правильнее обращаться к мировому судье или в районный суд? Каким образом доказывается факт иждивения, если документально это не зафиксировано.
Имеет ли право работодатель действовать через представителей?
Какие документы необходимы работодателю для заключения трудового договора?
Какие обязанности у работника?
Какие права есть у работника?
каким образом складывается размер пособия по беременности и уходу за ребенком, т.е. как мне расчитать сколько я буду получать выйдя в декрет (мне сказали, так как я работаю на данном предприятии меньше года-то и выплаты будут минимальняе, но мой общий трудовой стаж-по трудовой книжке 5 лет-на разных предприятиях города)
так же вопрос выплаты единовременного пособия (это первенец)-он полагается только одному из родителей или выплачивается обоим?
Каковы обязательные условия коллективного договора?
Когда трудовой договор вступает в силу?
Кто может быть представителем работников?
Мой вопрос таков.
Собираюсь менять работу (предложили более лучший вариант конкуренты) в ближайшее время. Работа в нашей фирме очень зависит от сезона (весна-лето). Поэтому работников не отпускают даже в отгул. Наше руководство обожает использоать различные средства чтобы задержать у себя сотрудников.
Задача: уйти с работы мне необходимо в установленный срок (2 нед отработки) (мне уже готово место)
Проблема: были случаи что заявление на увольнение директор не подписывал и прятал в стол, а после недельной мозгомойки он соглашаясь разойтись миром, говорил что пишите заявление и с этого момента 2 нед отрабатывайте, затем еще месяц не отдавал трудовую и.т.д.
Вопрос: как грамотно поступить чтобы мне подписали заявление и я смог спокойно за 2 нед передать дела и забрать трудовую.
Заранее спасибо!!
На какой срок может заключаться трудовой договор?
С какого возраста допускается заключение трудового договора?
У нас сложилась такая ситуация.Муж подписал ученические договора с условием отработки 5 лет, при чём документы подсунули прямо перед вылетом,в день подписания не стояла сумма договора,проработал 3 года из 5-ти,потому,что работать стало невыносимо:постоянные командировки,в которых он перерабатывает норму в два раза без доплаты,им даже денег на руки не дают,типа вас кормят,спать есть где и радуйтесь.Ну и итог таков:родное предприятие на котором проработал 20 лет подало на него в суд о взыскании суммы за обучение,при этом он подписал все три договора в один день,сейчас же на документах стоят разные даты.И ещё раньше такие учёбы считались повышением квалификации,поскольку предприятие не могло без этого осуществлять свою деятельность,а теперь только через договор.При чём сертификатов тоже не дали ни по окончании учёбы,ни во время увольнения,хотя это именной документ,чтобы затруднить его переход в другую компанию. Можно с этим что либо сделать,дело ещё и в том,что со дня увольнения прошло 3 месяца,они(предприятие) то знают законы,в отличии от нас.Помогите,подскажите!!!!